振石新闻

勤练内功提升能力,坚定信心大有可为
发布时间: 2017-11-20


1115日下午,集团召开“畅想未来,我与振石共成长”80/90青年干部座谈会,旨在进一步促进青年干部之间的沟通与交流,进一步关心、关怀、关爱青年干部的成长,激励他们坚持学习、大胆创新、勇挑重担、提升能力,为集团多元化、国际化发展作出更大贡献。集团董事局主席兼总裁张毓强出席座谈会并与青年干部深入交流,集团副总裁张健侃参加座谈会并发言。

功以才成,业由才广。现代企业综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争,随着科技加速发展,人才对企业的作用日益凸显。当前集团正处在二次创业的关键时期,对人才的渴求比以往任何时候都要强烈,现有的人才队伍也比以往任何时候都更优更强。青年干部具备扎实的知识储备,在振石平台上历练多年,积累了丰富的经验,在集团多元化、国际化的进程中,他们在各个岗位上发挥着重要作用。

来自集团各部门、子公司的62名青年干部和14名优秀员工代表参加座谈会,他们围绕“畅想未来——我与振石共成长”这一主题,从自身的成长、收获及感悟,人才培养、竞聘上岗选拔,集团多元化、国际化战略,振石“昨天”的奋斗历程、文化传承与弘扬,振石“今天”面临的机遇和挑战、优势和不足,振石“明天”的期望与个人愿望二者的结合,以及集团未来战略及相应的管理举措等方面进行踊跃发言。

入司四年多来,华美公司研发中心二部部长周杰认为自己每天都在成长,同时不断将所学运用于新产品研发,拥有博士学位的他,真正在振石平台上实践着“产学研用”的要义。在发言时,周杰坦言刚进入华美公司时,认为自己什么都会,工作一段时间后才认识到自身的不足,才发现理论知识必须与实践相结合。“青年干部虽然具备较为扎实的理论知识,但必须脚踏实地去生产一线,以工匠精神的高要求开展实践,逐渐找到自己的定位。这是我从自身经历中得出的感悟。”周杰这样说道。

“我从毕业就加入了振石大家庭,至今已有十个年头。期间虽然换过多个不同岗位,但坚定信念,努力工作,扎实学习是我不变的追求。近五年来,得益于集团的持续快速发展,我个人获得了长足进步。现在的年轻人面临的压力较大,事实上每一代年轻人都要承担一定的压力,时代虽在进步,沉心静气、脚踏实地依然是干事创业有所作为的不二法宝……”集团销售三部总经理黄钧筠在发言时这样说道,表达了对振石平台真挚的情感,对年轻同事由衷的建议。恒石公司拥有相当一部分外国客户,从这一实际情况出发,在发言结束后,黄钧筠倡议参会的恒石公司青年干部集体表态:坚持学习,通过两年努力,保证每位青年干部都能用英语参加竞聘上岗。

来自集团财务会计部的盛栋以这样的方式开始发言:作为振石的一员,我理当为集团更好的发展冲锋陷阵,作为财务会计部的一员,我理当为集团财务与国际财务接轨做出自己的贡献。作为外派印尼的一份子,对于外派一事,他有着自己的理解:早前外派员工都要经过苦口婆心的规劝,如今员工争先恐后地报名,这一变化是员工的进步,更是振石的进步。从印尼建厂到恒石埃及建成投产,再到恒石美国、印尼二期、恒石土耳其等项目的推进,集团多元化、国际化步伐蹄疾步稳。盛栋表示,在此背景下,青年干部必须努力提升自己,有所作为。对此敢拼敢闯的态度,张总也表示了充分肯定。

“对于振石的昨天、今天、明天,我的看法是:昨天的振石在张总带领下取得了快速高效的发展,这个发展过程为我们提供了很好的锻炼、学习、成长平台,今天的振石平台更大、机会更多,对人才的重视、需求、培养等各方面均提到了新的高度,振石的明天,需要所有振石人坚持学习,不断使自身能力满足新的发展要求……”来自集团采购供应部的苏永思在发言时就如何优化完善采购工作给出了具体举措:在执行落实好集团统一采购工作的同时,采购业务要在管理上进行创新,试行按供应商开发、业务洽谈、结算付款等板块分开操作,互相监督、定期轮岗,营造积极向上、风清气正的采购氛围。

汪博亚是办公室员工,负责制作《振石新闻》、组织工会相关活动等,作为90后优秀员工代表参加了此次座谈会。在发言时,他从当前媒体发展大趋势出发,阐述了对集团宣传工作的看法,提出了强化宣传工作的建议,“传统媒体与新兴媒体融合发展是大势所趋,我认为企业宣传应加快传统媒体与新兴媒体融合发展,根据各渠道特点对其进行定位,走差异化发展之路,形成立体多样、融合发展的传播体系……”

座谈会历时近四个小时,在轻松而热烈的氛围中,二十余位发言代表从本职岗位出发,回顾来路硕果累累,定位当下道路清晰,畅想未来信心倍增,他们都把个人的理想目标置于集团发展愿景之中,以“命运共同体”理念指导前进步伐,不忘初心,勇挑重担,矢志奋斗。青年兴则国家兴,青年强则国家强,对于企业,这也是毋庸置疑的真理,必须重视、遵循、运用这一规律。此次座谈会形式新颖,在当前振石二次创业征程的关键时间节点,在新一轮竞聘上岗开展前的重要时间窗口,此次会议也在无形中被赋予了特殊意义。

张健侃副总裁作为80后干部代表发言。从求学归来加入振石,到负责筹建振石大酒店,再到如今综合管理能力全面提升,他在发言中高度肯定振石是一个人尽其才、才尽其用的平台。随着振石二次创业的推进,作为中坚力量的青年干部必将担起重任,助推集团持续快速发展。

每当青年干部发言完毕,张毓强总裁都会点评,答疑解惑并寄予希望。他首先高度肯定了此次会议,认为这是一场充满活力、凝心聚力、催人奋进的交流谈心,会议加深了青年干部与集团领导之间的交流,让青年干部感受到集团对他们的关注、关心和关爱,激励青年干部发挥才干,积极作为,在振石平台上绽放梦想。张毓强总裁在点评时指出,随着集团多元化、国际化战略向纵深推进,对人才的需求日趋强烈和迫切,青年干部正值干事创业好年华,在振石当前发展进程中大有可为,也必将大有作为。

针对青年干部提及的困惑,张毓强总裁站在集团全局高度耐心地答疑解惑。他说,集团发展要靠每一个人去引领,青年干部尤其要勤练内功提升能力,如果每个岗位的引领能力提升了,集团自然会实现新发展,振石的多元化战略进程也是一样,很多版块初创时都名不见经传,现在已成为行业的佼佼者,具备了引领市场、引领行业的能力,这说明干事创业关键要看自己,打铁还需自身硬。对于即将开展的竞聘上岗工作,张毓强总裁强调,在选人用人方面,集团将全面提高年轻干部比例,坚持大胆用、放手用、帮着用,充分激发他们的活力、潜力与创造力。青年干部面对可能的岗位调整,要调整好心态,深知综合能力的提升需要在不同岗位历练。年轻人要敢于挑战公司高层岗位,把握机会。此外,张毓强总裁还就文化建设、人才培养、市场把握、工匠精神等方面进行了相关阐述,提出了相关要求。



振石招聘: 目前共有 0 2 0个空缺职位