振石新闻

竞聘上岗强队伍,干事创业谋新篇
发布时间: 2017-11-25


海外公司竞聘者通过现场视频进行竞聘陈述


1124日,2018-2020年度集团本部各部门及子公司级干部竞聘上岗陈述会在振石大酒店举行,集团董事局主席兼总裁张毓强带领高管团队作为评委出席,陈述会由集团副总裁张健侃主持。此次竞聘设置了集团本部各部门、各子公司级正副职岗位,吸引了近40名优秀人才参与竞聘,其中不乏80后干部的身影。

竞聘上岗是集团践行“能者上,平者让,庸者下”用人理念的创新务实之举,旨在发现和使用青年优秀人才,强化干部责任意识,优化调整和充实干部队伍,为集团发展行稳致远提供坚强的队伍保证。

目前,集团将提高年轻干部比例作为一项重要工作。就在前不久召开的集团“畅想未来——我与振石共成长”80/90青年干部座谈会上,张毓强总裁强调,集团将全面提高年轻干部比例,坚持大胆用、放手用、帮着用,充分激发他们的活力、潜力与创造力。80后干部参与中层干部竞聘正是这一决策的具体体现。

此次竞聘上岗面向符合条件的在职合同工及聘用的科技人员,按照自愿原则,经过报名、初审、公示等环节,通过资格审查的竞岗人由评审委员组织开展评审,包括竞岗演讲、与会竞岗人评议、评审委员会评审、评审委员会主任评审、所在单位群众民主测评等方面,每个方面赋予相应分数,最终得分高于70分者入围。

陈述会上,每位竞聘陈述者都带来了精彩的演讲。他们从岗位职责认知,自身竞争优势及任期内工作目标与举措等方面展开陈述,神态自信满满,语气坚定有力,表达逻辑清晰,他们的陈述频频得到评委的点头赞许和与会人员的阵阵掌声。部分海外子公司的竞聘者无法现场参与陈述会,通过现场视频进行竞聘陈述。

张毓强总裁针对职业忠诚度、竞聘岗位工作难点及相应对策等方面向竞聘者提问,竞聘者反应迅速,思路清晰,给出明确、坚定、务实的答复,张毓强总裁表示肯定。此次陈述会采取现场打分机制,充分体现公平公正公开原则。

干事创业,人才先行。随着集团多元化、国际化战略向纵深推进,对人才的需求日趋强烈和迫切。中层干部是集团发展的重要力量,在振石发展进程中大有可为,也必将大有作为。

振石招聘: 目前共有 0 2 0个空缺职位